研究生毕业，不去北上广，而选择回到村子里工作；有了高学历，没选择进五百强，而是选择带着父老乡亲一起创业致富……在郑州，年村(社区)“两委”换届工作正在进行。和以往不同，这次换届中，有名硕士研究生走上了“村官”之路。
“我看中郑州的乡村振兴潜力，就想投身火热的乡村建设中……”这是这些高学历“村官”的心声。
“郑州需要更多人才投入其中，我们将给他们最好的成长环境，为他们提供施展才能的空间。”这是郑州对“村官”的回应。
放弃数十万年薪带领百姓共同富裕
位于郑州东的中牟县，以土地沙质、擅产水果闻名。
宋深伟，中牟县姚家镇罗宋村人，年硕士毕业于华中农业大学农药学专业。毕业后，他一路过关斩将，终于担任美国爱利思达公司销售大区经理，年薪80万元。
一次回乡，他了解到村里干部正要换届，并且希望吸纳有能力的大学生，在考察村子发展状况、存在问题之后，他决定：放弃高薪工作，用所学农业知识和多年工作经验回报家乡养育，带领父老乡亲致富。
回乡后，几个月内，宋深伟走遍了全镇所有的草莓大棚，看草莓的生势情况、虫害情况、品种品质等，通过实地调查、与村民讨论，在掌握草莓生长情况第一手资料后，他及时与大学的农学专家联系、与蔬菜研究所的同学研讨、与有经验的村民交流，最终选定适合中牟地质早熟的草莓品种“香野”和中熟品种“越秀”作为中牟县主推品种，特别是把口感佳、早熟、产量高、耐储运的“香野”品种作为第一个主品牌来推广，通过新品种的推广种植，现在草莓的产量高、口感好，村民的收入大幅提升。
因他有知识、懂农业、会管理、善经营，全村特别欢迎这个学成归来的“农业专家”，年12月26日宋深伟顺利当选罗宋村支部副书记。
学成返乡就是看中农村发展空间
年出生的王府，硕士毕业于西南大学。荥阳市高村乡*委走访时，村民推荐了他，说王府是一名从小懂事好学，如今在外工作的高学历*员。
乡*委书记张光明要来电话立即与王府联系，从村容村貌、乡村文明、乡村振兴、村民致富等多方面与王府沟通了一个小时多，*委书记的一片诚心，劝动王府请假回村看看。
回村后，王府就跟着老支书帮忙，看到村里的发展落后、生活环境较差等问题，就给老支书提出整治村容村貌、乡村文明等建议，老支书因势利导地说“你提出了建议，你看看怎么落实吧”。
王府当天制定了环境整治、文明培训等方案，第二天组织村民召开培训会，王府与村民分享南街村、新乡刘庄等乡村文明好、集体经济好、生活环境好的实际案例，全村群众很受教育，王府“趁热打铁”及时组织村民开展环境整治行动，提出村民负责自家房前屋后、*员负责公共区域的方法，仅用几天的时间，使村容村貌得到极大改观，村民都说“还是年轻人敢想敢干，有思路、有方法”。
通过与村民一周的亲密接触，王府受到村民拥护，年12月村*支部在选举时，王府高票当选*支部书记。
选举后，乡*委书记说：“认定他，就放心让他去干，实践证明，年轻人是能干好的。”当问起*员代表为什么选王府任支部书记时，一个老*员说：“王府这孩子，从小头脑活、聪明老实，当支书，中!”
事实说话小年轻也能干出大事业
村里事情多、百姓事情难做，以往，“村官”都是由德高望重的老村民担任，把这“重任”交给年轻人，行吗?村里家长里短、鸡毛蒜皮、家族矛盾……这些事，小年轻能服众吗?
一开始，群众对于选拔年轻人担当基层治理的“掌门人”有不同意见，认为只有年纪大、在农村有威望的人才能胜任“掌门人”。
为了让更多群众了解情况，郑州市拿出了登封市大金店镇选拔年轻村干部的经验做法。
年以来，大金店镇*委把选优配强优秀年轻村*组织书记作为重中之重来抓，通过多轮物色、反复比较，选拔12名40岁以下村*组织书记，带领村民发展致富项目，取得特别好的成绩。
31岁的李家沟村*支部书记李新旭上任后，带领群众建成平菇种植大棚13座，年产值预计达到万元，使村集体和群众的收入大幅度的提升；31岁的毕家村*总支书记毕少辉，上任后带领“两委”干部将软弱涣散村建设成为基层组织建设和人居环境先进村，彻底摘掉了后进的帽子；37岁的金西村*支部书记李省伟，上任后聚焦信访问题，化解矛盾12起，使过去的“信访大村”变成“稳定村”……
年轻干部的生机活力，带动全镇干部的作风转变，有力促进了大金店镇经济发展和社会稳定，一年多时间，全镇蔬菜大棚由座亩发展到座1亩，拆除取缔了29家矿区面积亩的砂石企业。
通过推广大金店的经验，全市各级对选拔年轻人达成共识，将35岁以下大学生*员作为物色重点，大批高学历村官走马上任。
高标准高诚意选拔优秀基层领路人
“换届工作需要转变思想，找有*治素质和领导能力，有理想信念能带好班子，有经济头脑能带百姓致富，有良好品质能改进民风的优秀人才。”郑州市换届办相关负责人说。
为此，郑州市把标准定在前，用“卡尺”选人，把年龄学历结构、“两委”成员标准和负面清单提前下发全市，明确要在年龄学历结构实现“一降一升”的标准，村(社区)*组织书记要达到有*治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的“四有四带”标准，村(社区)“两委”成员要达到思想*治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、奉献意识强、廉洁意识强的“四好四强”标准。负面清单还明确了“十不能”“六不宜”。
为确保工作目标的完成，郑州市按照“建强基层组织、选用年轻干部、助推乡村振兴”的思路，在全市开展“大走访”“大排查”“大摸底”活动，“下深水”选拔年轻*员，瞄准优秀大学生*员逐一谈话“过筛子”，反复比对、好中选好、优中选优，真正把学历高、年纪轻、有思路、敢担当、善作为、能致富的大学生*员选拔到村(社区)“两委”中来，为乡村振兴注入新活力，增添“新鲜血液”。
在选拔年轻优秀人才上，郑州市明确了从后备干部中“挑”、从致富能手中和优秀退伍*人“选”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”的选人路径，全市各乡镇(街道)*(工)委书记与35岁以下年轻*员开展逐一谈心，引导有想法、有能力的年轻人积极参加“两委”竞选，对参选意愿不强、待遇不高、思想顾虑较多的年轻*员，由乡镇(街道)*委书记和包村干部多轮次与本人谈、与家人谈，鼓励他们把人生理想融入回报家乡发展、助推乡村振兴、带领群众致富的人生价值中，帮助他们解除思想顾虑，支持他们回乡创业，确保了每个村(社区)至少有1名35岁以下“两委”成员，35岁以下年轻干部在村“两委”干部中占比达到20%以上。
选好了“苗子”，要给其更好的“浇灌”——郑州市对物色到的大学生*员落实“一对一”帮带跟班制度，选派*治素质高、工作能力强、经验丰富的基层干部与年轻同志结对子，引导帮助他们制定五年工作目标、五年个人成长“两个规划”，大胆把年轻人放在村(社区)重要岗位上使用，让他们参与重点工作，交任务、压担子、教方法，让他们在工作实践中历练成长，尽快进入角色、担当重任。
截至目前，全市共选出村(社区)*组织班子成员名，平均年龄42岁，35岁以下占30%，大专以上学历占45%。其中，村*组织书记平均年龄47.5岁，较以前下降5.2岁，大专以上学历占31%，较以前提高16个百分点；社区*组织书记平均年龄40.3岁、下降3岁，大专以上学历占88%。村(社区)“两委”中拥有研究生学历人，其中村(社区)*组织书记18人。高标准地实现了年龄学历“一降一升”、结构优化的目标。（郑州日报记者李娜通讯员王付立）