年四季度，国内经历了疫情升级和管控放开后快速到来的感染高峰。震荡期下，经济和就业有哪些增长亮点？防疫政策放开后，企业经营和居民生活发生哪些变化，是否已开始明显复苏？智联招聘基于平台大数据和问卷调研，尝试解答以上问题，为各方了解当前最新形势提供参考。
一、就业机会多的行业
?数字产业招聘职位数在全国占比超2成
?数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏
二、招聘增长好的领域
?行业：保险、直播是疫情下逆势增长的业态
?职业：新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达60.3%
?城市：新一线城市招聘增速高，东莞表现亮眼
三、防疫政策放开后，居民生活变化
?线下消费重启、出行增多是大家感受到的复苏迹象
?近4成受访者认为疫情将成常态
?陪伴家人、旅游、搞钱是疫情过后最想做的3件事，年轻人更想搞钱
?春节，近6成受访者准备就地过年
?超7成受访者对有信心
四、防疫政策放开后，企业经营变化
?防疫政策放开后，企业同时面临经营的便利和员工感染的困难
?55%受访企业将于年扩大招聘规模
?组织企业出海“抢订单”是最受欢迎政策举措
五、防疫政策放开后，职场人心态变化
?年近8成职场人因疫情经历居家办公，超6成居家1-2个月
?防疫政策放开后，超3成职场人要为生病同事“挑担子”
?年，搞副业和回老家是职场人的2大新选择
?老家有机会、“躺平”和珍惜亲情是打工人奔赴老家的重要原因
?增加收入是职场人搞副业的主要动因
?疫情后逾3成灵活就业人员准备重回职场，收入不稳定是主因
一、就业机会多的行业
我们通过智联平台数据，监测年四季度招聘量前十、人才缺口前十行业，为求职者寻找工作机会提供参考。
数字产业招聘职位数在全国占比超2成
数据显示，年四季度，招聘量前十的行业包含4类：（1）专业服务/咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业；（2）房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业；（3）餐饮、物流等劳动密集型行业；（4）装备制造、生物医药等上升行业。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。近年来，第三产业在GDP中占比提高，作为生产性服务业的专业服务/咨询行业，规模不容忽视。互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20.6%。中国信通院数据显示，年，我国数字经济规模超45万亿元，在GDP中占比近40%，带动就业作用显著。
房地产作为国民经济支柱产业，虽然近两年处于下降周期，但四季度贡献的职位数依然占全国5.9%，排名第4位。教育/培训/院校虽然经历了“双减”，但作为民生服务的主力产业，提供了较大的就业基数，年四季度招聘职位数占比3.4%。
酒店/餐饮、物流/仓储等劳动密集型行业，也是吸纳就业的重要领域，分别提供约3%的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业，装备制造（大型设备/机电设备/重工业）、医药/生物工程行业年四季度的招聘职位数占比均在3%左右。
数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏
从就业景气度看，年四季度，CIER指数[CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。]（就业景气指数）前十的行业包含3类：（1）专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域；（2）中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业；（3）集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业年四季度CIER指数最高，达到6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度CIER指数为5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。
中介服务、酒店/餐饮、物流/仓储、保险行业CIER指数分别为4.74、3.67、3.10、2.95，位居前十。这些行业本身人才流动性强，因此长期存在人才缺口。电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务、计算机软件三大泛IT行业的CIER指数分别为3.78、3.59、2.54。由于泛IT行业技术性强，符合技术要求的人才供给相对较少，因此CIER指数较高。
二、招聘增长好的领域
我们通过智联平台数据，监测年四季度招聘增势好的行业、职业、城市，为求职者发掘潜力领域提供参考。
行业：保险、直播是疫情下逆势增长的业态
数据显示，年四季度，招聘职位数同比增速TOP5行业为：酒店/餐饮、专业服务/咨询、保险、娱乐/体育/休闲和电气/电力/水利。
其中，酒店/餐饮招聘职位数同比增速最高，达46.7%。疫情期间，尽管堂食受到限制，但点外卖成为人们解决吃饭问题的重要方式，带动送餐员等岗位招聘需求增加。而疫情防控“放开”后，人们普遍在12月“阳康“，酒店、餐饮生意恢复，招聘需求释放。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业不仅招聘需求大，招聘职位数增长也较快，四季度同比增速达到28.3%，仅次于酒店/餐饮行业。后疫情时代，越来越多企业为降低成本，采用外包用工模式，带动专业服务/咨询等外包服务招聘需求快速上升。
保险业年四季度招聘需求同比增速以24.4%排名第三，疫情让人们的危机应对意识提高，增加在保险方面的投入，促进保险业务扩展，加速行业人才招聘。
值得