TUhjnbcbe - 2023/11/11 19:58:00
拿破仑说过：不想当将*的士兵不是好士兵。“一个人在职场中能够走多远，除了你的能力和机遇外，更重要的是领导对你的赏识。如果你能获得领导的赏识，你就会获得更多的升职加薪的机会。领导提拔人，不是业绩，不是能力，而是这3个特质，早知早受益！01、对领导忠诚的人如果你留心发现，领导身边的红人，并不是能力最强，业绩最优秀的人，而是对领导最忠诚的人。在职场中，你想要展现自己的才华，就要首先对领导先表忠心，时刻拥护领导的权威，积极为领导分担责任，有了功劳让给领导。把自己的威胁降到最低，让领导放下对你的戒备，你才有施展才华的机会。一个对领导忠诚的人，在领导心里才是最值得信任和可靠的人，领导才放心把一些重要的事情交代给你去做。02、言听计从的人在职场中，有能力的人很多，听话的人却很少。对于领导来说，有时候并需要提意见的人，而是把他的想到想法落地的人。当时刘强东在一次高管的会议上提出京东要投入巨资建设物流，当时一名高管站起来提出反对意见，他觉得京东作为一个互联网公司不应该做这种重资产的项目。当时在会场引起了一阵躁动，很多人觉得很有道理。没想到刘强东却平静地说：“京东建物流是我告诉大家，不是找大家来商议的。”然后刘强东对着这名高管说：“我请你来是把我的计划落地，而不是让你给我提意见的。”从当时来时，京东建物流确实投资太大，会很长时间不盈利。后来事实证明刘强东的决定是多么正确。阿里的前副总裁彭蕾曾说过：“无论马云做什么决定，我的任务只有一个，让这个决定成为最正确的决定。”由于每个人的思维和格局不一样，看问题的眼界也不一样。对于领导来说，不需要一个想法很多的人，更需要一个言听计从的人。03、做事靠谱的人在职场中，聪明的人很多，做事靠谱的人却很少。在工作中，很多这样的人，你交代给他去做一件事情，还没有行动，就这个做不了，哪个没办法，总会有很多的理由和借口，就是做了，你还要不断跟踪，总害怕哪里出问题，做完了，你不问，他也不会告诉你。这就是一种不靠谱的表现！在年，美西战争爆发，美国急需一个特使去完成一项极其重要的任务。急需把信送到古巴盟*将领加西亚的手中。可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。当时罗文接到任务后，加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，历尽艰险，徒步三周后，完成了看似不可能完成的任务，罗文终于把信送给了加西亚将*。罗振宇说过：“所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”在职场中，做事靠谱是对一个人最高的评价。为人做事靠谱，你才会让领导放心，你才能在职场中走得更快更远。在职场中，就是你能力一般，如果你能做到以上3点，你也能获得领导的赏识和赏识。你觉得呢？